社内制度

握手でバイバイ制度

社員は帰る際に毎日、社長と握手をして帰る制度です。よくビジネスでクライアントなどと会食をした帰り際に握手をするケースがありますが、あれは「またよろしくお願いします」という意味合いが込められているかと思います。
それを見てこれこそ社員のみんなとするべきだと考え1日仕事をがんばってくれた社員へ感謝の気持ちを込めて帰り際に行っています。2009年から毎日継続中!

握手でバイバイ制度

お昼寝制度

お昼寝した後は作業効率に好影響を及ぼすとの医学的な研究結果があります。


そのため、眠いのを我慢して効率が悪くなるよりも
15分ほど仮眠をとってスッキリして仕事をしよう!
ということで導入しています。

お昼寝制度

マッサージに行ってね制度

PC業務が中心の弊社では、肩こりなどを解消して気持ちよく仕事ができるために月に1度、会社指定のお店で
30分のマッサージを受けることができます。

マッサージに行ってね制度

PC専用メガネ支給制度

最近の仕事ではPCと向き合っている時間が長いため視力が低下することが懸念されています。


その原因は、PCやスマートフォンなどのディスプレイ
から発せられるブルーライト。


そのため、そのブルーライトから眼を守り視力の低下を
防ぐメガネを1人づつに支給しています。

PC専用メガネ支給制度

Wiiでリフレッシュ制度

仕事の合間にwiiをすることでリフレッシュし、
その後の作業効率を上げることを目的に導入しました。


そうすることで社員同士でコミュニケーションが活発になり、普段からゲームについても色々な会話が飛び交いwiiの時間を楽しみにして会社に来る社員もいます。

Wiiでリフレッシュ制度

両親へ感謝を伝える(父の日、母の日)制度

父の日と母の日に、会社が一律の費用を社員に支給し両親に日頃の感謝の気持ちを伝えるという制度です。


今、自分たちが健康で生きているのはこれまで育ててくれた両親のおかげです。


そのため毎年、両親へ御礼の気持ちを伝えるきっかけにして欲しいと思い導入しました。

両親へ感謝を伝える(父の日、母の日)制度

トリプルモニター制度

モニターを増やすと業務効率が30%向上するという
データもあることから弊社では1人につき3つのモニター(トリプルモニター)を支給しています。


モニターが3つあれば画面をわざわざ切り替える手間も
ないため、作業をするモニターとメールを確認する
モニターなどで分けて スピーディーに対応できるというのが大きな利点です。

トリプルモニター制度

ランチでコミュニケーション制度

普段、業務に集中していたりしてなかなか仲間同士でコミュニケーションがとれないことがあります。
そのため、仲間との交流の場をもって仕事以外のことなど色々な話をしてほしいと思いランチの費用を一部会社が負担します。

ランチでコミュニケーション制度

ランチでコミュニケーション制度

毎月1回全国から取り寄せた選りすぐりのお菓子が 社員に配られます。お菓子を通じて会話が弾み、 交流が生まれたらいいなという思いとがんばっている 社員への”ご褒美”として会社からプレゼントです。。

ランチでコミュニケーション制度